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商品訊息功能
- 品號：3511936
- 靜電吸附不留殘膠
- 硬度8H玻璃材質
- 安全防爆層，耐磨損、防撞擊
商品訊息描述
yardiX代理【GGS 第四代LARMOR金鋼防爆玻璃靜電吸附相機保護貼】
CANON EOS 700D專用
【靜電吸附】
LARMOR螢幕玻璃保護貼是GGS致力推出的最新一代設計，玻璃保護貼採用靜電吸附技術，附著力達到100平方公克，常溫溼度下使用都不用擔心滑動，撕除也不怕有殘膠難除疑慮。
2016【防眩光邊框】
邊框部分，結合了防眩光邊框技術，讓保護貼跟螢幕無縫隙，邊緣不會產生氣泡及眩光，視窗影像不會因為貼了保護貼而有失真的問題。
【硬度8H及防爆設計】
表面經過強化和拋光處理，耐磨損抗刮，防止手汗汙漬，並且增加特殊防爆層，彈性壓力12平方公斤，防止爆裂撞擊，玻璃碎裂也不會造成傷害。
注意事項：使用前請先將貼著面完全清潔乾淨，才可避免氣泡產生。
※本商品不含內容物...等以下拍攝道具※
商品訊息特點爆買
| 來源 |
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|---|---|
| 相機適用品牌 |
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型號：CANON EOS 700D
穿透率：90%
硬度：8H
厚度：約0.7-0.8mm(加防爆及強化處理後總厚度)
※以上規格如有不正確，以原廠公佈為準
(鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨)
期間限定
| 保固期 | 7天保固期保固期限：7天保固範圍：新品瑕疵 (鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨) |
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「原住民族傳統領域劃設辦法」即將上路，卻因為出身花蓮玉里春日里織羅部落的導演馬躍比吼，堅持一定要納入私有地，並帶頭在凱道上抗議，引發不小爭議。原住民族委員會主任委員夷將·拔路兒（Icyang·Parod）受花蓮縣玉里鎮長龔文俊之邀，前往玉里說明「原住民族土地或部落範圍土地劃設辦法」及「原住民族語言發展法」等2項重要法案之具體內容。
會議中邀請部落意見領袖及民意代表參與，但沒有參與到實際說明會的部份族人，在場外進行抗議，一度與鎮長龔文俊發生爭執，時代力量立法委員高潞以用，質疑這是原住民族重大諮詢座談會，族人想要了解原住民族重大政策，有族人想要參與，卻不得其門而入，難道原民會有什麼不可告人的事情？
夷將·拔路兒針對原住民族土地或部落範圍土地劃設辦法及原住民族語言發展法等法案內容及已推動之傳統領域土地劃設計畫，將挹注傳統領域土地劃設作業所需之經費、人力，並訂定統一表單格式供部落使用，以加速推動劃設作業。暢銷熱賣
春日里織羅部落頭目陳青廉表示，支持原民會公告的現行傳統領域土地劃設辦法，也將組成春日(織羅)部落劃設小組，申請劃設計劃。吉拉格賽部落劉秀美頭目表示，若把平地人的私有地劃入傳統領域土地，一定會被強力反對。洛合谷部落鍾肇基頭目表示：希望趕快劃設傳統領域土地，當部落內公有土地發生採礦相關爭議時，族人才能進行諮商同意。
高潞指出，這場會議臨時才發出通知，且會議僅限部落領袖、民代等人，但自己的在地團隊，卻沒有收到通知免出門，趕到現場後，也是經過抗議力爭之後才得以進入會場。
高潞質疑，這場會議根本是在突襲族人，一個原住民重大政策諮詢的活動，居然是原民會主委與領袖們的閉門會議，更是讓人懷疑此是不是已經有特定立場，座談會的目的沒有溝通的功能，而是強要族人接受。
本場會議邀及部落頭目及意見領袖與民代，場內看似平和，場外卻吵翻天（圖／原民會提供,2017.07.25）
無法進入會議的族人在場外抗議，大聲喧囂（圖／時代力量高璐?以用服務處提供,2017.07.25）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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